高效的企业培训平台可以做到不论是在线或离线，依然可以实现学员与企业间通信，以此来帮助学员完成工作任务。因此，学员可以通过学习和评价板块来提高他们的工作表现，也可以获得更多的知识。

高效的企业培训平台可以提高工作效率

培训可以帮助学员强化所学知识的记忆力，从而更好的获取、分析、吸收知识并应用到工作中。在当今的移动学习环境中，个性化移动设备如智能手机和平板电脑的使用率成指数型增长。要想成功的将企业培训平台融入到传统的线下培训中，学员必须拥有自己的移动设备，在具备无线技术的环境中学习，平台也必须传授有效的学习内容及学习方案。为了让学员的学习率达到最佳，学员必须使用企业培训平台获取不同的资源，或参加额外的线上或线下培训。企业选在使用企业培训平台的关键原因是，通过企业培训平台交付内容变得非常容易。一些定制化的内容可以以更小的形式展示出来，如视频、信息图形、音频、测验、PPT等。企业可以在平台上记录学员信息，并将信息上传到管理后台，更具学员的学习情况调整下一阶段的培训内容。

一个高效的企业培训平台对于那些习惯于边走边学的学员来说是个非常好的选择，通过随时随地的学习，可以节省学员大量的时间和精力。一个高效的企业培训平台是由内容、学习和考试三个基本功能模块构成的。

1、内容模块

该模块由5种不同的功能组成，分别为开发内容、管理内容、分配内容、查看内容、传播内容。内容的开发可以是各种形式的，想文本、图像、音频和动画等。大多数内容类型包括PDF或Word格式的文本、MP3或WAV格式的音频、JPEG格式的图形、flash格式的动画等。如果平台技术允许，也可以通过其他格式的文本、图像或动画展示。有效的管理储存、检索内容，可以帮助培训师更好的掌握培训方向，他们可以自由的导入和导出文件，经过修改加工后，重新上传即可更新课件。有的时候，对于一些内容，我们需要有更多的管理员参与到内容制作中，管理员登录企业培训培训平台后台后，即可获取到他们的培训计划、个人信息等，他们可以自主选择在线修改或者下载到本地修改后在上传。将制作完成或未完成的内容保存到数据库中，即可实现与其他管理员共享课程的目的，其他管理员可以继续编辑。最后，制作好的课件内容需要分配到具体的平台版块内，学员即可通过移动设备（如平板电脑、PDA、智能手机等）学习课件或分享课件。

2、学习模块

学习可分为两种方式：行为主义和构建主义。前一种方法认为，学习是一种行为的改变，可以进一步评估。后一种方法主要用于企业培训，其重点在于对学员进行有效的技能或行为培养。构建主义是学员根据过去和现在的知识水平来构建新思想的一种方法。在这个模块中，培训师可以针对不同的学员进行在线调研、小测验和其他的评估途径，学员可以在他们的企业培训平台上访问这些测试、培训课程并查看完成进度，而无需前往某个地方参加培训。这种培训方法带来了一种个性化的学习体验，提高了解决问题的能力和对知识的分析能力。通过该模块，企业培训平台可以提高员工的工作效率、提高绩效以及对学员的知识共享。

3、考试模块

企业培训平台可以被归纳为一种能够创造知识并让知识有效沟通的工具。在企业培训平台中，在线课程可以与移动设备和实际工作相结合，通过提供相关的学习经验，帮助学员在任何需要的时间和地点完成特定的任务。企业培训平台作为一种交流方式，标志着培训专家与学员间的合作完美进行。通过企业培训平台使用无线网络可以帮助学员随时随地访问在线课程。培训师可以评估学员的知识水平，分析他们的工作表现和工作技能掌握情况。这个模块帮助学员获得及时反馈，帮助他们对自己的表现进行自我评价，并对自己的薄弱环节进行改进。

我们讨论了企业培训平台的不同模块，强调了学习过程中内容开发、分配和协作的重要性。如今互联网化的学员更愿意使用智能手机、笔记本电脑和平板电脑，以图像、视频的形式学习内容。毫无疑问，一个高效的企业培训平台可以帮助学员通过学员和企业之间线上和线下的交流和协作以最高的效率完成工作。因此，学员可以通过学习和评估模块提高自己的表现水平，获得更有效的知识储备。